Medico competente e visite mediche del lavoro in Veneto e Friuli
Curiamo la nomina del medico competente, il protocollo sanitario e le visite mediche dei lavoratori.
Nel gruppo di lavoro figurano anche laureati in medicina; lo studio redige inoltre il DVR, da cui dipendono le visite.
Quando serve il medico competente
La nomina del medico competente è necessaria quando il DVR prevede la sorveglianza sanitaria per una o più mansioni.
L'obbligo dipende quindi dal lavoro svolto, non dal numero dei dipendenti.
Tre esempi tratti dalle valutazioni dei rischi redatte dallo studio:
- esposizione al rumore, Vigonovo (2024): visite audiometriche periodiche
- esposizione alle vibrazioni, Resana (2025): visite mirate ad arti superiori e colonna vertebrale
- uso di videoterminali, San Donà di Piave (2025): visite oculistiche periodiche
Come funzionano le visite
Scrivici indicando il numero dei lavoratori e le mansioni che svolgono.
Esaminiamo il DVR, che individua le mansioni soggette a visita, oppure lo redigiamo se l'azienda non ne dispone.
Il medico competente definisce il protocollo sanitario: visite, esami e relativa periodicità.
Al termine di ogni visita il medico esprime il giudizio di idoneità alla mansione.
Maternità, consulenza e controlli
Valutazione per la tutela della maternità, quando una lavoratrice è in gravidanza
Consulenza sugli adempimenti aziendali in materia di medicina del lavoro
Assistenza nelle verifiche di SPISAL, INAIL e Ispettorato del Lavoro: prima, durante e dopo l'ispezione
Prezzi
Per il protocollo sanitario dell'intera azienda formuliamo un preventivo specifico.
- Visita medica del lavoroda 75 €
- Nomina del medico competenteda 150 €
Domande frequenti
Dopo una lunga assenza per malattia o infortunio serve una nuova visita?
Sì, prima del rientro, per chi è soggetto a sorveglianza sanitaria ed è rimasto assente oltre 60 giorni consecutivi.
Anche il personale d'ufficio deve sottoporsi alle visite?
Di norma no, salvo l'uso del videoterminale per almeno 20 ore settimanali o altri rischi individuati nel DVR.
Quali esiti può avere il giudizio di idoneità?
Quattro: idoneità piena, idoneità con prescrizioni, idoneità temporaneamente limitata oppure inidoneità alla mansione.